Зачем проводить свободное время с коллегами? Рассказываем плюсы своего опыта

Многие компании стараются ограничить личное общение своих сотрудников. Даже прописывают это в договорах, дабы не вызвать лишних конфликтов. В Fercstroy обратная политика — максимум времени вместе. Зачем мы это делаем? Рассказывает наш специалист HR – Бенецкая Вера.

Работа — эта та сфера жизни, которая занимает большую часть нашего времени, проводить время с коллегами — необходимо.

Во время провождения досуга с коллегами вы узнаете друг друга. Это способствует меньшему количеству спорных и конфликтных ситуаций в рабочем процессе. Ты понимаешь, как донести до человека информацию четче и грамотнее. Ты не тратишь время на пояснение задания, так как знаешь, как лучше донести. На общем досуге, вы, как минимум, можете больше узнать о хобби друг друга и дальше применять их в работе. HR-отделу это поможет понять, как мотивировать сотрудников и находить к ним подход.

В нашей компании есть план мероприятий, которые мы реализовываем в течение года. Это связано как с внутренними, так и с внешними праздниками. Помимо этого, у нас есть комната для досуга, где ребята после работы могут провести время за настольными играми, пообщаться и повеселиться, заказать пиццы.

Осенью, оказалось, что у нас есть сотрудник, который сам организовывает сплавы. И вот уже этим летом мы нашей большой компанией отправились в двухдневное путешествие по реке. Сплав очень эффективно повлиял на нас. Когда ребята ведут какую-то командную работу: тендер, продажи или еще что-то, — они лучше друг друга понимают, действуют синхронно, у них появилась единая цель. У нас много сотрудников, поэтому у некоторых просто появилась возможность просто познакомиться и узнать друг друга, и теперь взаимодействовать им намного легче.

‍

Риск того, что люди сблизятся и им будет сложнее друг с другом спорить в рабочем процессе есть. Но важно понимать, что «дружба-дружбой, служба-службой». Нужно жестко отделять, где вы друзья, а где коллеги. Для этого в нашей компании есть я, я могу в этом помочь.

Важно не переходить на личности. Общаться так, чтобы отделять ваши отношения в офисной обстановке, и в личной. Старайтесь разделять ваши чувства и определять: вы хотите доказать другому человеку свою правоту, или все-таки найти эффективное решение проблемы. И это важный момент, который мы подсвечиваем у нас в компании.